私はいま、人事総務課で中途採用をメインに担当しています。
営業職だけでなく、全職種の募集・面談・面接・採用手続き、さらに入社後のフォローまで、一連の流れをすべて見ています。
人事の仕事は未経験からスタートしました。
最初は営業職の採用だけでしたが、気づけば「全部やる」という幅広い担当に。
3年目の今は、社宅の手続きや入社後の面談など、“入社前も入社後もずっと関わる”スタイルで取り組んでいます。
応募者の人生に関わりながら、入社後もその人の働き方を見守る——
そんな距離感がこの仕事の良さだと思っています。

前職では4年間、がっつり営業をしていました。
営業は好きでしたが、30代を見据えたときに、“ずっと外回りをしている自分”が想像できませんでした。
「もっと落ち着いて働ける管理系の仕事をしたい」
そう思い始めていた頃、知り合いから
「グッドスピードの人事課、向いてるんじゃない？」とすすめられました。
初めて“人事”という仕事を意識した瞬間でしたが、「人事ってなんかカッコいいじゃん」と思い応募しました（笑）。
前職は学歴で評価が決まる会社だったので、どれだけ頑張っても上のポストは限られていました。
でもグッドスピードは違う。
“努力した分だけ評価される”
それが決め手になりました。
ここで上がれるところまで上がって、自分の将来の選択肢をもっと増やしたい。
そんな気持ちで入社を決めました。

私自身、転職経験があるからこそ、求職者の悩みや不安がよく分かります。
「30代で働き方を変えたい」
「今の環境に限界を感じている」
「もっと自分を活かせる場所を探している」
そんな気持ちを抱えて面接に来る方を見ると、「あの頃の自分だな」と重なることがあるんです。
だからこそ、悩みに寄り添い、その人が望む働き方を叶えられるようサポートできたとき、本当にこの仕事をやっていて良かったと思います。
入社後に「グッドスピードに来てよかったです」と言われる瞬間は、何にも代えがたいやりがいです。

年功序列ではなく、実力で評価される会社なので、役職は上げられるところまで上げたいと思っています。
また、人事として“会社の中での認知度を高めたい”気持ちもあります。
店舗のスタッフにも「鳥居さんってこういう仕事してるんだ」と知ってもらえるよう、意識して発信を続けています。
“なにかあったら鳥居さんに相談しよう”
そんな存在になりたいですね。