健康経営 | 株式会社グッドスピード

社員全員の健康を守る取り組み

1. 定期健康診断

• ・定期健康診断100％実施
• ・定期健康診断二次検査の実施率向上
• ・保険指導の受診勧奨

2. メンタルヘルス対策

• ・ストレスチェック全社実施及び集団分析の実施
• ・産業医を選任し、面談、健康相談、健康診断チェック、職場巡回を行います
• ・メンタルヘルス窓口を設置し、休職～復職までのトータルサポートを行います

3. 新入社員向けの支援

• ・新卒1年目～3年目を対象に研修の実施（1年目：毎月 2年目：3ヵ月毎 3年目：半年毎）
• ・中途入社1年目を対象に研修の実施（入社後・入社3ヵ月後）
• ・入社1年目を対象に面談を実施（入社3ヵ月後・半年後）
• ・新卒1年目～3年目を対象としたレクリエーション活動の実施（バレーボールやボーリング等）

4. 労働環境の改善

• ・安全衛生委員会の実施（月1回） 議題：残業時間・労働環境・労災等
• ・工場の熱中症対策として、スポットクーラー・ウォーターサーバー設置
• ・インフルエンザ予防接種補助
• ・長時間労働の改善策として、全社一斉22時PCシャットダウン実施
• ・年次有給休暇取得勧奨
• ・育休取得勧奨

5. 従業員のヘルスリテラシーの向上

• ・健康管理システムの導入：ログイン率UP
• ・健康推進アプリを導入：ダウンロード率UP（歩数イベト実施）
• ・健康習慣アンケートの実施

6. 従業員の活性化とコミュニケーション促進

• ・1年間における優秀な成績や努力された従業員を全社員会議にて表彰しています
• ・職種ごとに社内キャンペーンを実施し、技術やモチベーションの向上につなげています。

7. 受動喫煙対策・禁煙の推進

• ・完全分煙
• ・禁煙デーの設定